Kako održati finansijsku stabilnost firme u 2010.

LISTA TAČAKA KOJE BI TREBALO DA OMOGUĆE FINANSIJSKU I TEHNIČKU STABILNOST U POSLOVANJU FIRME U 2010 GODINI UZ REDOVNO IZMIRIVANJE OBAVEZA I PRAVA PREMA:
1.DRŽAVI
2.DOBAVLJAČIMA
3.POSLOVNIM BANKAMA
4.ZAPOSLENIMA


Usled konstantnog smanjenja obima posla u regionu koji je posledica brojnih činilaca-neki od tih činilaca su:
-slaba platežna moć gradjana
-visoka stopa davanja prema državi
-visoke kamatne stope prema gradjanima
-uticaj svetske ekonomske krize
-povećanje cena benzina
-povećanje cena struje
-povećanje cena komunalija
-smanjenja zarade-smanjenja cena proizvoda usled nedostatka posla


-Sudovi nista ne rade ili “brane” takve kompanije
-dobijanje poslova po politickoj liniji I sl.
-drzava ne kontrolise “fantomske firme” I ne rastura ih
-drzava ne pomaze dalji napredak firmama itd…

Preduzeće je napravilo ovu listu kao preventivne mere opstanka I daljeg rada I poslovanja.

1.Troškovi
2.Radno vreme
3.Prekovremeni rad
4.Odgovornost na poslu
5.Uvodjenje normativa
6.Timski rad
7.Izvršavanje novih poslova
8.Podela u divizije

1.Smanjenje sledecih troškova:
-Benzina ( ujutru se pravi spisak destinacija,vreme za isporuku-montažu,nista se ne sme zaboraviti u odlasku-povratku-radnici snose troškove),za montažu I merenja
(poslodavac zakazuje merenja I uklapa redosled,a monteri zakazuju montažu I redosled) – sve se zakazuje dan ranije.
-Potrošnog materijala:
-potrošnja el.energije ( po završenom radu gase se mašine da nema praznog hoda),
-potrošnja vode (isključivati vodu po završenom poslu),
-čišćenje(u slobodno vreme svi čiste proctor oko svog radnog mesta, a da se ne angažuju čistači).
Zaboravni radnici snose odgovornost(radnik koji je psihicki odsutan u radno vreme ima velike šanse za samopovredjivanje,povredjivanje drugih,ne daje kvalitet u radu,ne postiže normu u radu,samim tim vrsi povredu radnog mesta u nekoliko tačaka,nije timski igrač itd…).

2. Radno vreme:
-kvalitetno ispunjeno savesnim radom ,bez privatnih problema I potreba,poštujući zakonski odmor od 30 min.i dodatni odmor od 15 min.u radno vreme od 8h dnevno,
-poslodavac moze zaposlenom odrediti rad u smenama ili dvokratno radno vreme ukupno od 8h dnevno(osim za roditelja deteta ispod 3 god).

3. Prekovremeni rad:
-računaće se sat za sat ili 2,5 E / prekovremeni sat,(prekovremeni rad se ne odnosi na roditelja deteta do 3 god.starosti.

4.Odgovornost na poslu:
-svako je odgovoran za svoj rad,-kvalitet proizvoda,-vreme utroseno za odredjeni rad,
-licnu I opstu higijenu,bezbednost na radu,
-protivpožarnu zastitu,-pridržavanje svih vazecih propisa u firmi I van nje u radon vreme,
-komunikaciju sa kupcima,
-komunikaciju sa kolegama I poslodavcima,
-redovno održavanje opreme I alata koje koriste na radu,
-ljubaznost na poslu.
Bilo koje nedolično ponašanje na poslu tretiraće se kao povreda ugovora o radu.
Ako se utvrdi da je greškom ( namernom ) ili neljubaznošću izgubljen ma koji potecijalni kupac ili posao smatraće se kao najteza povreda ugovora o radu što za posledicu ima momentalni otkaz I pokretanje krivične prijave za izmirenje štete koja je načinjena.
Svaki radnik je dužan da da svoj maksimum u radu, kako bi timski obezbedili opstanak firme.
Svako nepoštovanje poslodavca tretiraće se kao povreda ugovora o radu.

5. Uvodjenje normativa:
Usled ogromnog ulaganja I zalaganja firme u opremu I nove tehnologije kako bi se povećala produktivnost I finansijska stabilnost firme I zaposlenih u radno vreme,pored tehničko-tehnološke opreme svaki radnik je obavezan da u radno vreme završava date poslove od strane poslodavca.Ako zaposleni nije u mogucnosti da pored nove tehnologije I maksimalne tehnološko-tehničke podrške završi svoj rad u radno vreme (od 8 h dnevno I obima posla koje je po normative odredio poslodavac),nece mu se računati prekovremeni rad za vreme potrebno za obavljanje posla.Ako zaposleni nije u mogucnosti svojim stručnim znanjem I sposobnostima da obavi rad,poslodavac će mu omogućiti tehničko-tehnološku obuku kao I potrebne kurseve za sticanje znanja( posle radnog vremena ).Ako zaposleni smatra da neće moci obavljati zadate poslove firma je u obavezi da zaposlenom ponudi posao manje složenosti I izvrši sistematizaciju radnog mesta I zarade.Ako se zaposleni ne složi ni sa jednom od navedenih opcija,smatra se da ne zeli da bude član tima u kolektivu tj.da samovoljno zeli da prekine ugovor o radu,što poslodavac treba dam u omoguci.
Ukoliko normativi nisu ispunjeni ,zarada će se smanjiti za isti procenat,maksimalno do zakonski minimalne zarade.

6.Timski rad:
Podela poslova I obaveza izmedju zaposlenih treba da bude izmedju njih samih.Ako je neko došao na posao I pristupio radu a ima licnih ili zdravstvenih problema taj dan,treba saopštiti kolegama kako bi mu pomogli u obavljanju posla ili prebaciti na lakši posao kako nebi doslo do štete ili ne zadovoljavajućeg učinka.
U rešavanju proizvodno poslovnih problema treba svi da ucestvuju davanjem svojih komentara i predloga.
Sve ideje treba iznositi poslodavcu I kolegama.
Ako se pojavi problem, potrebno je izneti ga pred svima I probati zajedno rešiti isti.
Korektna saradnja I odnos sa kolegama.

7.Ako firma donese novu vrstu poslova usled nezaposlenosti,radnici su dužni da po svim tackama započnu rad na novim poslovima.
Zaposleni je dužan da se prilagodi novom poslu,a poslodavac da o pitanju normativa ima razumevanja.
Ako zaposleni nema znanja za taj posao(administrativni,tehnicki,tehnoloski)sam će u slobodno vreme sticati znanja za isti, počevsi najkasnije 3 dana od dobijanja novog poslai i za to podneti dokaz poslodavcu(kada je pocelo sticanje znanja za isti).
Ako zaposleni odbije izvrsavanje datog posla ili namerno neizvrsava posao(koristeći se poznatim metodama) smatraće se kao povreda ugovora o radu.
Ako zaposleni ne pokazuje tražene rezultate a vrsi sticanje potrebnog znanja zarada će mu biti smanjena po učinku,a najmanje do zakonski predvidjenog minimuma.

8.Podela po divizijama:
-Imamo 3 (proizvodnja,prodaja,montaža).
-svaka od njih mora da bude u pozitivnom računu kada se odbiju troškovi.
Ako je u minusu,plate se spuštaju ili se produžava rad do ostvarenja minimuma profita(max. 4 sata dnevno).
-Uraditi troškove za svaku diviziju,tako da ako jedna divizija ide u minus,ostale neće trpeti.